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鲁亿通(300423)关于第二期限制性股票股权激励计划第二个解锁期条件达成的公告

证券代码:300423 证券简称:鲁亿通 公告编号:2019-053

山东鲁亿通智能电气股份有限公司

关于第二期限制性股票股权激励计划第二个解锁期条件达成的

公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

山东鲁亿通智能电气股份有限公司(以下简称“公司”)2019 年 8 月 8 日召开的第三届董事会第十次会议审议通过了《关于公司第二期限制性股票股权激励计划第二个解锁期解锁条件成就的议案》,公司第二期限制性股票首次授予股份第二个解锁期条件已经达成,涉及激励对象共计 69 人,可申请解锁的限制性股数量为 4,241,131 股,占公司总股本的 0.8494%,现将相关事项公告如下:

一、股权激励计划已履行的相关审批程序

为进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,公司推出公司第二期限制性股票股权激励计划。

公司第二期限制性股票首次授予股份的授予为 2017 年 7 月 11 日,上市流通日期为 2017 年 7 月 25 日。

第二期限制性股票首次授予相关审批程序如下:

1、2017 年 5 月 10 日,公司召开第二届董事会第二十一次临时会议,会议

审议通过了《关于<山东鲁亿通智能电气股份有限公司第二期限制性股票股权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于<山东鲁亿通智能电气股份有限公司第二期限制性股票股权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第二期限制性股票股权激励计划有关事项的议案》,公司独立董事对此发表了独立意见。

2、2017 年 5 月 10 日,公司通过内部网站公示了《2017 年限制性股票激励

计划激励对象名单》,公示时间为 2017 年 5 月 10 日至 2017 年 5 月 20 日。公示期内,监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何问题。公示期满后,

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监事会于 2017 年 5 月 22 日出具了《关于公司第二期限制性股票股权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2017 年 5 月 26 日,公司 2017 年第一次临时股东大会审议并通过了《关

于<山东鲁亿通智能电气股份有限公司第二期限制性股票股权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于<山东鲁亿通智能电气股份有限公司第二期限制性股票股权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第二期限制性股票股权激励计划有关事项的议案》。公司第二期限制性股票股权激励计划获得股东大会批准,并授权董事会办理股权激励相关事宜。

4、2018 年 5 月 16 日,公司召开 2017 年年度股东大会审议通过了 2017 年

度权益分派方案,最终实施的权益分派方案为:以总股本 182,842,013 股为基数,以资本公积金向全体股东每 10 股转增 5.992124 股。本次权益分派股权登记日为:

2018 年 6 月 1 日,除权除息日为:2018 年 6 月 4 日。

5、2018 年 7 月 16 日,公司召开第三届董事会第四次临时会议,审议通过

了《关于第二期限制性股票股权激励计划首期授予股份第一个解锁期解锁条件成就的议案》,董事会认为 69 名激励对象已满足第一期解除限售条件,根据公司2017 年第一次临时股东大会之授权,同意按照《山东鲁亿通智能电气股份有限公司第二期限制性股票股权激励计划(草案)》(以下简称《第二期限制性股票股权激励计划(草案)》及《山东鲁亿通智能电气股份有限公第二期限制性股票股权激励计划实施考核管理办法》的相关规定办理第二期限制性股票股权激励计划首次授予限制性股票第一期解除限售相关事宜,本次符合解除限售条件的激励对象共计 69 人,可申请解除限售的限制性股票数量为 1,871,078 股。本次解锁的限制性股票可上市流通日为 2018 年 7 月 26 日。

6、2019 年 4 月 1 日,公司召开 2018 年年度股东大会审议通过了 2018 年度

权益分派方案,最终实施的权益分派方案为:以公司总股本 291,400,700 股为基数,向全体股东每 10 股派 2.28 元人民币现金(含税),同时,以资本公积金向全体股东每 10 股转增 7 股。权益分派股权登记日为:2019 年 4 月 10 日,除权除息日为:2019 年 4 月 11 日。

7、2019 年 8 月 8 日,公司召开第三届董事会第十次会议审议通过了《关于

公司第二期限制性股票股权激励计划解锁期条件成就的议案》,根据公司 2017

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年第一次临时股东大会之授权,同意按照《公司第二期限制性股票股权激励计划(草案)》及《公司第二期限制性股票股权激励计划实施考核管理办法》的相关规定办理第二期限制性股票股权激励计划首次授予限制性股票第二个解锁期解除限售相关事宜,本次符合解除限售条件的激励对象共计 69 人,可申请解除限售的限制性股票数量为 4,241,131 股。

二、董事会关于满足《激励计划》设定的授予限制性股票各解锁期解锁条件的说明

(一)授予的限制性股票锁定期届满

本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:

首次授予 解除限售时间 可解除限售比例解除限售安排

自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交

第一次解除限售 易日起至首次授予登记完成之日起24个月内的 30%

最后一个交易日当日止

自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交

第二次解除限售 易日起至首次授予登记完成之日起36个月内的 40%

最后一个交易日当日止

自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交

第三次解除限售 易日起至首次授予登记完成之日起48个月内的 30%

最后一个交易日当日止

第二期限制性股票首期授予股份的授予日为 2017 年 7 月 11 日,上市日期为2017 年 7 月 25 日,满足第二个解锁期解锁条件后,解锁数量为获授限制性股票数量的 40%。第二个解锁期限制性股票限售期已届满,可以进行解除限售安排。

(二)限制性股票解锁条件成就情况说明

解锁条件 成就情况

(一)公司未发生如下任一情形: 公司未发生前述情形,满足解锁

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或 条件。

者无法表示意见的审计报告;

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意

见或者无法表示意见的审计报告;

3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开

承诺进行利润分配的情形;

4、法律法规规定不得实行股权激励的;

5、中国证监会认定的其他情形。

(二)激励对象未发生如下任一情形: 激励对象未发生前述情形,满足

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1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选; 解锁条件。

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构

行政处罚或者采取市场禁入措施;

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形

的;

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

6、中国证监会认定的其他情形。

(三)公司层面业绩考核要求 公司 2018 年营业收入为

1、第二期限制性股票首次授予股权激励计划:本激励计划首次授 303,110.96 万元,2016 年营业收

予的限制性股票解除限售考核年度为 2017-2019 年三个会计年度, 入为 23,332.31 万元,增长率为

每个会计年度考核一次。 1199.10%达到了公司第二期限制

首次授予限制性股票第二个解锁期业绩考核目标:以 2016 年营业 性股票首次授予股权激励计划的

收入为基数,2018 年营业收入增长率不低于 20%; 业绩指标考核目标。

(四)个人层面绩效考核 第二期限制性股票股权计划首次

根据公司制定的考核办法,对个人绩效考核结果分为优秀、良好、 授予股份第二个解锁期所涉及的

合格、不合格四档,对应的解除限售情况如下: 69 名激励对象绩效考核结果均达

标,满足解锁条件。

等级 A B C D

优秀 良好 合格 不合格

分数段 90分以上 80~90 60~80 60分以下

标准系数 100% 80% 0

个人当年实际解除限售额度=标准系数×个人当年计划解除限售额度。

激励对象按照绩效考核结果对应的个人当年实际解除限售额度来解除限售,未能解除限售部分由公司回购注销。

综上所述,董事会认为公司限制性股票股权激励计划中设定的第二期限制性

股票首次授予股份第二个解锁期条件已经成就,根据股东大会对董事会的授权,

同意公司按照激励计划的相关规定办理相关股份的解锁事宜。

三、可解锁限制性股票的激励对象及可解锁限制性股票数量

第二期限制性股票首次授予股权激励计划:

获授的限 2017 年度权益分 2018 年度权益分 可解锁限制性股票

姓名 职务 制性股票 派实施后的限制 派实施后限制性 数量(股)

数量(股) 性股票数量(股) 股票数量(股)

柳云鹏 总经理 640,000 1,023,496 1,739,943 695,977

崔静 副总经理、董事 540,000 863,575 1,468,078 587,231

会秘书

徐克峰 副总经理 100,000 159,921 271,866 108,746

4

魏春梅 副总经理 100,000 159,921 271,866 108,746

贺智波 副总经理 100,000 159,921 271,866 108,746

中层管理人员、核心技术(骨 2,420,000 3,870,094 6,579,160 2,631,685

干)人员(64 人)

合计 3,900,000 6,236,928 10,602,779 4,241,131

注:公司董事、高级管理人员所获股票将遵守《证券法》、《上市公司董事、

监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》、《上市公司股东、董

监高减持股份的若干规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高

级管理人员减持股份实施细则》等相关规定。

四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见

公司董事会薪酬与考核委员会审核后认为:公司第二期限制性股票股权激励计划解锁期可解锁限制性股票的激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》及公司第二期《限制性股票股权激励计划(草案)》等的相关规定,本次符合解锁条件的激励对象共计 69 人,在考核年度内考核均达标,且公司符合业绩指标等其他解锁条件,激励对象的资格合法、有效。综上,董事会薪酬与考核委员会同意为 69 名激励对象各解锁期内的限制性股票办理解锁手续。

五、独立董事意见

公司独立董事经核查后,对该事项发表独立意见如下:

1、公司符合《上市公司股权激励管理办法》及公司第二期《限制性股票股权激励计划(草案)》等规定的实施股权激励计划的情形,公司具备实施股权激励计划的主体资格,未发生激励计划中规定的不得解锁的情形;

2、本次解锁的激励对象已满足激励计划规定的解锁条件(包括公司整体业绩条件与激励对象个人绩效考核条件等),其作为公司本次可解锁的激励对象主体资格合法、有效;

3、公司激励计划对各激励对象限制性股票的解锁安排(包括锁定期限、解锁条件等事项)未违反有关法律、法规的规定,未侵犯公司及全体股东的利益;

4、本次解锁有利于加强公司与激励对象之间的紧密联系,强化共同持续发展的理念,激励长期价值的创造,有利于促进公司的长期稳定发展。

综上,独立董事一致同意公司按照限制性股票激励计划相关规定为相关激励对象办理各批次限制性股票办理解锁的相关事宜。

六、监事会审核意见

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根据公司第二期《限制性股票股权激励计划(草案)》及相关规定,监事会对本次公司限制性股票股权激励计划涉及的解锁期解锁条件进行了审核,认为:公司第二期限制性股票股权激励计划首次授予股份第二个解锁期解锁条件均已满足,激励对象的解锁资格合法、有效,同意公司按照限制性股票激励计划相关规定为相关激励对象办理各批次限制性股票办理解锁的相关事宜。

七、律师出具的法律意见

北京谦彧律师事务所认为:截至本法律意见书出具日,公司本次解除限售事项已取得必要的批准和授权,本次解除限售条件已成就;本次可解除限售对象及可解除限售的限制性股票数量符合《股权激励管理办法》、《第二期激励计划(草案)》的相关规定;本次解除限售尚需按照《股权激励管理办法》、《第二期激励计划(草案)》的相关规定履行相应的信息披露义务及办理本次解除限售手续。

八、备查文件

1、公司第三届董事会第十次会议决议;

2、公司第三届监事会第十次会议决议;

3、独立董事关于公司第三届董事会第十次会议相关事项的独立意见;

4、北京谦彧律师事务所关于山东鲁亿通智能电气股份有限公司第二期限制性

股票激励计划首次授予的限制性股票第二次解除限售事项的法律意见书。

特此公告。

山东鲁亿通智能电气股份有限公司董事会

2019 年 8 月 8 日

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